3 conseils pour valoriser son expérience associative auprès de ses futurs recruteurs !
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Aujourd’hui en Master 1, Grégoire et Joan sont tous les deux en stage au sein d’une entreprise. Durant leurs années d’école, ils n’ont cessé d’être confrontés à des entretiens et des recrutements en tout genre (stages, oraux, recrutement des assos…).
Riches de par leur parcours associatif, ils ont su mettre en avant leurs expériences afin d’obtenir les enrichissements professionnels qu’ils convoitaient.
Mais, comment valoriser son expérience associative auprès de ses futurs recruteurs ? Quelles facettes de celle-ci faut-il mettre en avant ?
Dans cet article 100% assos étudiantes, découvrez 3 précieux conseils de leur part !
Bonjour à vous deux, dans un premier temps, est-ce que vous pourriez vous présenter ?
-Yes, je m’appelle Grégoire Rabusson, j’ai 21 ans et je fais mes études à l’Ensimag (Grenoble INP). J’ai eu la chance de profiter d’une expérience associative assez riche, car j’ai fait partie du mandat 2020-2021 de ma Junior-Entreprise: NSIGMA et d’un BDE. Et maintenant je suis en plein stage chez Michelin.
-Hello, je m’appelle Joan Gourbeyre, j’ai 22 ans et pour ma part je suis à Toulouse BS. J’ai eu la chance d’intégrer Escadrille Toulouse Junior Conseil en tant que Vice-Trésorier, et je suis actuellement en stage chez Emerson, un cabinet d’audit & conseil à Paris.
1. Quel est selon vous le principal objectif lors d’une entrevue avec un ou une professionnel(le) ?
Alors, selon moi, le but c’est vraiment de montrer la pertinence de ta démarche. Si tu es présent à cette entrevue, c’est ce que tes intérêts professionnels et ton souhait pour ton avenir ont un vrai lien avec l’entreprise en question.
C’est un double objectif : essayer de se vendre en montrant que l’on répond aux critères requis vis-à-vis des besoins de la structure. Mais aussi voir si les valeurs et les objectifs de cette dernière collent à nos attentes.
2. Quels aspects de votre expérience associative valorisez-vous lors d’un entretien ?
C’est forcément une chose qu’il nous faut mettre en avant. C’est une expérience pour laquelle nous avons donné de nous-mêmes, de notre temps et de notre énergie. Néanmoins, il faut savoir sélectionner les facettes de notre expérience associative que nous allons valoriser. Certaines parties / actions ne sont pas forcément pertinentes dans ce cadre-là, et il ne faut pas non plus se perdre.
Il faut aussi se rappeler que l’entretien est limité dans le temps. Donc il ne faut pas étaler ses expériences associatives si elles n’ont aucun lien avec le stage ou l’alternance recherché par exemple.
Après, même si les missions que tu effectues dans le cadre de ta vie asso ne sont pas similaires avec celles qui te sont attribuées en entreprise, tu peux toujours valoriser ce que tu as fait (les qualités requises, ton implication, ce que tu en retires…). Cependant, il faut savoir prioriser tes arguments lors d’un recrutement et ne pas se concentrer uniquement sur ta vie associative, bien qu’elle ait de la valeur à tes yeux.
Dans notre cas, c’est sûr qu’on a eu moins de mal à faire un lien entre notre expérience associative et professionnelle. On vient tous les deux de la Junior Entreprise de notre école, et l’aspect professionnel et formateur d’une JE est très valorisable, forcément.
3. Est-ce que vous avez l’impression que l’expérience associative a la même valeur en école d’ingénieur qu’en école de commerce ?
Ça dépend. Je pense que c’est vraiment lié au cadre, mais aussi au caractère des personnes qui sont en école d’ingénieur. L’implication en associations, n’est pas nécessairement ce que recherchent en premier les étudiants en Ingé (et dans mon cas surtout, en Ingénieur informatique). Alors, que c’est bien plus le cas en écoles de commerce ou dans d’autres écoles d’Ingé, où les élèves ne s’épanouissent pas seulement à travers le programme scolaire mais aussi par leur expérience associative.
Et au niveau des recruteurs, j’ai aussi l’impression qu’en ingénierie la partie « connaissance technique » a plus d’importance que les compétences sociales qu’on a pu acquérir en associations. Bien qu’on développe aussi des compétences techniques en assos, elles occuperont tout de même une place moins importante lors de l’entretien.
Alors que typiquement lors d’un entretien pour une entreprise à vocation plus « commerciale », les recruteurs accordent moins d’importance à la partie technique, car ils savent qu’ils pourront te former plus rapidement. J’ai la sensation qu’ils recherchent plus quelqu’un de volontaire, qui sait travailler en équipe et qui arrive à s’adapter au sein d’un groupe. De ce fait, il sera probablement plus simple pour un étudiant sortant d’une école de commerce de valoriser son expérience associative.
Mais bien évidemment en Ingénierie, l’aspect social joue aussi beaucoup !
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